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Calculateur PAYE : l'impôt à retenir ce mois

Le PAYE est l'impôt sur le revenu que vous retenez sur un employé et versez à la MRA chaque mois. Maurice utilise un système cumulatif : chaque mois, vous regardez tout ce que l'employé a gagné depuis le 1er juillet, vous enlevez les abattements acquis à ce jour, vous calculez l'impôt sur le reste avec les tranches des mois écoulés, et vous soustrayez ce que vous avez déjà retenu. Ce calculateur fait ce calcul pour vous.

Tout ce que vous avez payé à cet employé depuis le 1er juillet : salaire, allocations, heures supplémentaires et bonus éventuel, y compris la paie de cette période.
Le total annuel déclaré par l'employé sur l'EDF. Tapez 0 si le formulaire ne réclame rien.
L'année de revenu va de juillet à juin.
La MRA traite le bonus comme une période de paie à part. Incluez le bonus dans les émoluments bruts ci-dessus.
Le total de toutes les lignes PAYE sur les bulletins de cet employé depuis le 1er juillet. Tapez 0 en juillet.

Rien de ce que vous tapez ne quitte votre appareil.

Comment nous avons calculé

  1. Maurice utilise le PAYE cumulatif (Income Tax Act s.96(1)). À chaque période de paie, calculez l'impôt sur tout ce que l'employé a gagné depuis le 1er juillet, puis soustrayez le PAYE déjà retenu. Le reste est la retenue de la période.
  2. Les exemptions et abattements de l'Employee Declaration Form sont répartis sur 13 périodes de paie : 12 mois plus le bonus de fin d'année, que la MRA traite comme une période à part. Chaque période acquiert un treizième du total.
  3. Les tranches d'imposition grandissent de la même façon. Après une période de paie, les premiers Rs 38 462 sont exonérés et les Rs 38 462 suivants sont imposés à 10 %. Après les 13 périodes, ce sont les tranches de l'année 2026-2027 entière : premiers Rs 500 000 à 0 %, Rs 500 000 suivants à 10 %, Rs 11 000 000 suivants à 20 %, et tout ce qui dépasse Rs 12 000 000 à 35 %.
  4. Un mois avec un bonus donne une retenue plus forte, parce que le bonus pousse plus de revenu dans une tranche supérieure. C'est normal.
  5. Si l'employé ne vous a pas remis d'Employee Declaration Form, la loi dit de retenir 15 % des émoluments, à taux fixe (s.96(2)). Ce calculateur suppose que le formulaire a été remis.

La loi derrière ce calcul

Avant de vous y fier

  • L'employé est payé au mois. Pour une paie à la quinzaine ou à la semaine, la MRA répartit les abattements et les tranches sur 28 ou 56 périodes au lieu de 13.
  • Il s'agit de l'impôt sur le revenu de l'employé seulement. La CSG, le NSF et le training levy sont sur le calculateur CSG.
  • Les jetons d'administrateur et les sommes forfaitaires ont leurs propres règles. Demandez à votre comptable.